PROCEDURA ZAPOŠLJAVANJA U OJ OPŠTA BOLNICA UŽICE
PRIJEM U RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME
Vrši se u skladu sa članom 37. Zakona o radu (Sl.gl.24/05),Pravilnikom o sistematizaciji poslova sa izmenama i dopunama za Zdravstveni centar Užice i to radi zamene odsutnog radnika ili kad se radi o povećanom obimu posla.
Zahtev za prijem kandidata (medicinskih ili nemedicinskih ) dostavlja Služba koja traži prijem radnika. Zahtev potpisuje glavna sestra i načelnik službe. U Zahtevu se navodi za koje radno mesto se traži prijem, da li je u pitanju zamena odsutnog radnika ili se radi o povećanom obimu posla i na koje se vreme traži prijem. U zahtevu mogu da se daju i predlozi za prijem sa preporukama ukoliko se radi o kandidatu koji je imao radno iskustvo na službi. Zahtev se podnosi personalnoj službi bolnice koja obrađuje isti u smislu da li su ispunjeni zakonski i drugi uslovi za prijem u radni odnos(položen stručni ispit,licenca, radna sposobnost) . Nakon obrade zahtev se prosleđuje Glavnoj sestri i Direktoru OJ na saglasnost.
Zahtev sa predlogom kandidata dostavlja se direktoru Zdravstvenog centra Užice.
Odluku o prijemu kandidata u radni odnos donosi direktor Zdravstvenog centra Užice u skladu sa članom 24. I 192. Zakona o radu, članom 23 Statuta Zdravstvenog centra Užice.
PRIJEM U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
Prijem u stalni radni odnos vrši se na osnovu saglasnosti Komisije za racionalizaciju Ministarstva zdravlja RS ili na osnovu odobrenja Ministarstva zdravlja RS u skladu sa Planom kadra za tekuću godinu.
Ukoliko se prijem u stalni radni odnos obavlja na osnovu saglasnosti Komisije za racionalizaciju primenjuju se pravila koja važe za prijem na određeno vreme.
Ukoliko se prijem vrši na osnovu Plana kadra,po odobrenju ministarstva, raspisuje se oglas za prijem. Nakon završenog oglasa vrši se rangiranje kandidata na osnovu kriterijuma koje je preporučilo Ministarstvo zdravlja a svojom odlukom utvrdio direktor Zdravstvenog centra.
Po završenom rangiranju odluku o prijemu donosi direktor Zdravstvenog centra na osnovu utvrđene rang liste.
Zaposleni u random odnosu na neodređeno vreme dužan je da obavi probni rad u skladu sa članom 36. Zakona o radu RS.
PRIJEM U RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME
Vrši se u skladu sa članom 37. Zakona o radu (Sl.gl.24/05),Pravilnikom o sistematizaciji poslova sa izmenama i dopunama za Zdravstveni centar Užice i to radi zamene odsutnog radnika ili kad se radi o povećanom obimu posla.
Zahtev za prijem kandidata (medicinskih ili nemedicinskih ) dostavlja Služba koja traži prijem radnika. Zahtev potpisuje glavna sestra i načelnik službe. U Zahtevu se navodi za koje radno mesto se traži prijem, da li je u pitanju zamena odsutnog radnika ili se radi o povećanom obimu posla i na koje se vreme traži prijem. U zahtevu mogu da se daju i predlozi za prijem sa preporukama ukoliko se radi o kandidatu koji je imao radno iskustvo na službi. Zahtev se podnosi personalnoj službi bolnice koja obrađuje isti u smislu da li su ispunjeni zakonski i drugi uslovi za prijem u radni odnos(položen stručni ispit,licenca, radna sposobnost) . Nakon obrade zahtev se prosleđuje Glavnoj sestri i Direktoru OJ na saglasnost.
Zahtev sa predlogom kandidata dostavlja se direktoru Zdravstvenog centra Užice.
Odluku o prijemu kandidata u radni odnos donosi direktor Zdravstvenog centra Užice u skladu sa članom 24. I 192. Zakona o radu, članom 23 Statuta Zdravstvenog centra Užice.
PRIJEM U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
Prijem u stalni radni odnos vrši se na osnovu saglasnosti Komisije za racionalizaciju Ministarstva zdravlja RS ili na osnovu odobrenja Ministarstva zdravlja RS u skladu sa Planom kadra za tekuću godinu.
Ukoliko se prijem u stalni radni odnos obavlja na osnovu saglasnosti Komisije za racionalizaciju primenjuju se pravila koja važe za prijem na određeno vreme.
Ukoliko se prijem vrši na osnovu Plana kadra,po odobrenju ministarstva, raspisuje se oglas za prijem. Nakon završenog oglasa vrši se rangiranje kandidata na osnovu kriterijuma koje je preporučilo Ministarstvo zdravlja a svojom odlukom utvrdio direktor Zdravstvenog centra.
Po završenom rangiranju odluku o prijemu donosi direktor Zdravstvenog centra na osnovu utvrđene rang liste.
Zaposleni u random odnosu na neodređeno vreme dužan je da obavi probni rad u skladu sa članom 36. Zakona o radu RS.
